Sachbearbeiter*in Grundsicherung, Asyl, Pflege

Karlsruhe – innovativ, jung und lebendig. UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunfts­kommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebens­qualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.

Sachbearbeiter*in Grundsicherung, Asyl, Pflege

Die Sozial- und Jugendbehörde sucht Sie als Sachbearbeiter*in für den Bereich Grundsicherung, Asyl, Pflege zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (Tandem). Die Stelle bietet eine Bezahlung bis Entgeltgruppe 9c TVöD beziehungsweise Besoldungsgruppe A 10m/A 10g LBesOBW bei Vorliegen der entsprechenden Qualifikation.

• Prüfen und Berechnen von Ansprüchen auf Grundsicherung im Alter oder bei Erwerbsminderung
• Hilfe zum Lebensunterhalt nach dem SGB XII
• Ambulante oder stationäre Hilfe zur Pflege
• Sonstige Hilfen nach dem SGB XII
• Geltendmachen von vorrangigen Ansprüchen
• Beraten der Hilfesuchenden
• Durchführen von Hausbesuchen zur Prävention und Aktivierung

• Abgeschlossenes Studium im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation oder eine abgeschlossene Ausbildung im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst. Alternativ erfahrene Personen als Verwaltungs­fachangestellte*r beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation mit der Bereitschaft zur Weiterqualifizierung
• Fundierte Kenntnisse im Sozialrecht (insbesondere SGB XII) oder die Fähigkeit, sich diese in kurzer Zeit anzueignen
• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Kooperationsbereitschaft, Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit
• Großes Einfühlungsvermögen im persönlichen Umgang mit Menschen in schwierigen Lebenssituationen
• Interkulturelle Kompetenz
• Sicherheit im Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen

• Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit

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