Bereichsleiter Implementierung - SAP ERP (w/m/d)

Die endica GmbH ist eines der führenden IT Systemhäuser für Versorgungsunternehmen. Wir gehören zur Komm.ONE und liefern mit aktuell ca. 90 MitarbeiterInnen Stadtwerken und kommunalen Kunden Full Service Lösungen von der Softwarebereitstellung über die Beratung bis hin zur Abwicklung kompletter Geschäftsprozesse.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 3924 und Ihres Gehaltswunsches bis zum 10.03.2026 über unser Onlineportal.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die ergebnisorientierte Ausgestaltung und Umsetzung der Unternehmensstrategie und -ziele in Ihrem Bereich
• Fördern und Fordern Ihrer Mitarbeiter entsprechend ihrer Potenziale
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Motivation der Mitarbeitenden
• Zielgerichtete Zuteilung von Aufgaben und Priorisierung von Arbeitsinhalten
• Gesamtverantwortung für die erfolgreiche Umsetzung von Implementierungsprojekten unter Einhaltung von Zeit-, Qualitäts- und Budgetzielen

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Sie verfügen über allgemeine Kenntnisse in SAP und in S/4 Hana im Besonderen
• Nachweisbare berufliche Erfolge im wirtschaftlichen steuern eines Teams
• Entscheidungs- und umsetzungsstark, ergebnis- und lösungsorientiert, vertrauensvoll und offen
• Bereitschaft, standortübergreifend mit persönlicher Präsenz den Bereich zu führen und zu entwickeln

Ihre Persönlichkeit:

• Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein
• Durchsetzungsfähig
• Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit sind für Sie selbstverständlich
• Organisatorische und planerische Fähigkeiten
• Überzeugungs- und Gestaltungskraft
• Zuverlässige, selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Ihre Perspektiven:

• Eine unbefristete Einstellung
• Ein zukunftsorientiertes, abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet mit einem engagierten und motivierten Team
• Ein umfangreiches Führungskräfteentwicklungsprogramm
• Betrieblich geförderte Altersvorsorge
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
• Mitgestaltung des Wandels in der Versorgungsindustrie

• flexibles Arbeiten
• spannende Projekte
• flache Hierarchien
• agiles Teamwork
• modernes Lernen
• Vergütung nach TV-V