HR Legal Manager - Arbeitsrecht & Mitbestimmung (all genders)

Was erwartet dich

• Du bist erste juristische Anlaufstelle im HR-Kontext, insbesondere für alle Fragen rund um Mitbestimmung, Betriebsverfassungsrecht und kollektives Arbeitsrecht.
• Du berätst und befähigst unsere HR Business Partner:innen bei rechtlichen Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles – lösungsorientiert, verständlich und mit Blick auf das Business.
• Für unsere Führungskräfte übersetzt du arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Anforderungen in klare Handlungsempfehlungen und unterstützt bei der rechtssicheren Umsetzung.
• Du gestaltest aktiv die Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen: von der Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen bis zur Entwicklung von Leitplanken, Prozessen und internen HR-Standards.
• In enger Abstimmung mit dem Head of HR und unserem internen Legal Department bringst du deine Expertise in HR-Projekte, Transformationsthemen und arbeitsrechtliche Sonderfragen ein.
• Du denkst juristische Themen nicht isoliert, sondern als Teil eines integrierten HR- und Business-Verständnisses.

Was erwarten wir von dir

• Persönlicher Background: Studium der Rechtswissenschaften (Volljurist:in, gerne auch mit Zulassung als Syndikusrechtsanwalt/-anwältin) oder ein wirtschaftsjuristischer Abschluss (LL.B., LL.M., Diplom-Wirtschaftsjurist:in oder vergleichbar).
• Fachkenntnisse: Du hast bereits mehrere Jahre Erfahrung in Rollen gearbeitet, in denen juristische Expertise direkt im HR- oder Business-Kontext gefragt war – z. B. in einer Inhouse-Position, als HR Legal Counsel, in einer HR-Funktion mit juristischem Schwerpunkt oder in einer Kanzlei mit starkem arbeitsrechtlichem und unternehmensnahem Fokus.
• HR-Know-how & Prozessverständnis: Du kennst die Realität moderner Personalarbeit: HR-Prozesse, Mitbestimmung, Führungskräfteberatung, Transformation und Change sind für dich keine abstrakten Konzepte, sondern gelebter Arbeitsalltag. Du verstehst, wie rechtliche Entscheidungen praktisch in HR-Strukturen übersetzt werden müssen.
• Mindset: Du denkst lösungsorientiert, erkennst rechtliche Spielräume und kannst Risiken verständlich einordnen. Dabei arbeitest du strukturiert, eigenverantwortlich und mit einem hohen Qualitätsanspruch – immer mit Blick auf Menschen, Organisation und Business.
• Let's talk: Du sprichst fließend Deutsch und Englisch - super, dann findest du dich bei Exxeta bestens zurecht

Warum Exxeta

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