Competence Center Lead SAP Manufacturing: PP/QM, Cloud und MES (all genders)

UNSER MANDANT

Unser Mandant ist ein gewachsenes SAP- und Digitalisierungshaus mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Umfeld produzierender Unternehmen. Die Kunden kommen aus anspruchsvollen Fertigungsumgebungen mit mehreren Werken, integrierten SAP-Landschaften und Prozessen zwischen Produktion, Qualität, Logistik, Controlling und Shopfloor. Neben klassischer SAP-Beratung gehören eigene Manufacturing-Lösungen und die Verbindung von IT und Produktion zum fachlichen Fundament.

S/4HANA bildet die technologische Basis. Gleichzeitig wird das Umfeld breiter. SAP Cloud ERP, BTP, Fiori, MES, Shopfloor-Integration, Daten und industrielle AI rücken stärker zusammen. Eigene Lösungen wie der Manufacturing Manager verbinden SAP mit operativen Fertigungsprozessen. Größere Cloud-Projekte sind bereits vorhanden und werden weiter ausgebaut. Auch AI wird nicht als isoliertes Innovationsthema behandelt. Mit AI for All und einem unternehmensweiten Takeoff geht es darum, AI sowohl in der eigenen Delivery als auch in konkreten Kundenprozessen sinnvoll nutzbar zu machen. Das größere technologische Umfeld verbindet SAP zusätzlich mit Automatisierung, OT-Integration und Manufacturing AI.

Im Bereich SAP Produktion werden Kompetenzen stärker zusammengeführt und als Competence Center weiterentwickelt. Dafür braucht es keine Führungskraft, die einen fertigen Bereich lediglich verwaltet. Gesucht wird ein fachlich glaubwürdiger SAP Manufacturing Lead, der Menschen führt, Delivery absichert, Kunden entwickelt und gemeinsam mit der Geschäftsführung Portfolio und wirtschaftliche Entwicklung steuert. Die Rolle bleibt dabei bewusst nah an Kunden, Projekten und den fachlichen Entscheidungen im Produktionsumfeld. Diese Breite aus Führung, Portfolio, Presales, Delivery und wirtschaftlicher Verantwortung entspricht auch dem aktuell definierten CC-Lead-Auftrag.

IHR AUFGABENGEBIET

Als Lead des Competence Centers verbindest du People Leadership mit fachlicher und wirtschaftlicher Verantwortung für SAP Manufacturing. Du führst das Team disziplinarisch und fachlich, entwickelst Consultants weiter und sorgst dafür, dass Projekte nicht nur personell besetzt, sondern fachlich tragfähig aufgestellt sind. Gleichzeitig bleibst du bei wichtigen Kunden-, Lösungs- und Projektentscheidungen selbst ansprechbar.

Der Auftrag reicht bewusst über SAP PP und QM hinaus. Produktion wird im Zusammenhang mit S/4HANA, Logistik, MES, Shopfloor, Cloud und neuen AI-Anwendungsfällen betrachtet. Dabei soll das Competence Center nicht jedem Technologietrend folgen, sondern ein belastbares Leistungsportfolio entwickeln, das zu den Produktionsrealitäten der Kunden passt.

• People und Delivery: Fachliche und disziplinarische Führung, Entwicklung von Consultants und zukünftigen Leads, Recruiting sowie Absicherung größerer Manufacturing-Projekte, kritischer Projektphasen und fachlicher Eskalationen gehören zusammen.
• Portfolio und Kunden: Verantwortung besteht für die Weiterentwicklung des Leistungsangebots rund um SAP PP/QM, S/4HANA Manufacturing, MES, Cloud und angrenzende Themen. Dazu kommen Discovery, Scoping, Lösungsdesign, Presales und die fachliche Entwicklung von Bestandskunden.
• Wirtschaftliche Steuerung: Ressourcen, Kapazitäten, Delivery-Qualität, Personalbedarf und die wirtschaftliche Entwicklung des Competence Centers werden aktiv gesteuert. Fachliche Qualität, Mitarbeiterentwicklung und wirtschaftliche Verantwortung sind damit Teile desselben Führungsauftrags.

IHRE KENNTNISSE

Fachlicher Anker der Rolle ist SAP Produktion. Gesucht wird kein reiner People Manager und auch kein Generalist, der PP und QM nur aus Steuerungssicht kennt. Produktionsplanung, Fertigungssteuerung und die Zusammenhänge realer Werksprozesse müssen so sicher sitzen, dass du Lösungsrichtungen beurteilen, Consultants führen und mit Produktionsleitung, IT und Management fachlich diskutieren kannst.

Cloud, MES und AI erweitern diese Basis. Nicht erwartet wird, dass du jedes Spezialgebiet selbst implementierst. Für einen CC Lead entscheidend ist die Fähigkeit zu beurteilen, welche Architektur, welches Betriebsmodell und welche Spezialkompetenz für eine konkrete Kundensituation gebraucht werden.

• SAP Manufacturing: Tiefe Kenntnisse in SAP PP sowie belastbare Erfahrung mit SAP QM, S/4HANA Manufacturing, Produktionsplanung und Fertigungssteuerung. Hinzu kommt ein gutes End-to-End-Verständnis der Schnittstellen zu MM, EWM beziehungsweise WM, CO und angrenzenden Produktionsprozessen.
• Transformation und Cloud: Erfahrung mit S/4HANA-Transformationen, Greenfield-, Rollout- oder vergleichbaren Veränderungsprojekten sowie ein belastbares Verständnis von Fit-to-Standard. SAP Cloud ERP Private und Public, Fiori, BTP und moderne Integrationsmodelle sollten fachlich eingeordnet werden können, auch wenn nicht jede Variante bereits selbst implementiert wurde.
• Digital Manufacturing: MES, Shopfloor-Integration, SAP Digital Manufacturing, Automatisierung, Produktionsdaten und industrielle AI sind relevante Erweiterungen. Wichtig ist vor allem das Zusammenspiel dieser Themen mit SAP und den Geschäftsprozessen der Fertigung. AI-Kompetenz bedeutet hier, Einsatzmöglichkeiten und Grenzen beurteilen und Spezialisten gezielt einbinden zu können.

IHRE ERFAHRUNGEN

Die Rolle richtet sich an erfahrene SAP Manufacturing Professionals, die bereits Verantwortung über den eigenen persönlichen Projekt-Scope hinaus übernommen haben. Das kann aus einer Position als Competence Center Lead, Practice Lead, Team Lead, Lead Consultant, Projekt- oder Programmleiter entstanden sein. Ein Führungstitel allein reicht ebenso wenig wie tiefe PP-Kompetenz ohne nachweisbare Verantwortung für Menschen, Kunden und Delivery.

Entscheidend ist, dass du sowohl in fachlich anspruchsvollen SAP-Projekten als auch in Führungs- und Entscheidungssituationen belastbar bist. Dazu gehört die Fähigkeit, nicht jede Frage selbst lösen zu müssen, aber zu erkennen, wann ein Thema fachlich kritisch wird und welche Kompetenz dafür erforderlich ist.

• Nachweisbare fachliche und idealerweise bereits disziplinarische Führung von Consultants gehört zum Zielprofil. Entwicklung, Leistungssteuerung, Recruiting und der Aufbau eigenständig tragfähiger Mitarbeitender sollten nicht neu sein.
• Größere SAP- beziehungsweise Manufacturing-Scopes wurden bereits von Workshops und Zielbild über Lösungsentscheidungen und Umsetzung bis zu kritischen Projektphasen oder Go-live getragen. Kunden- und Managementkommunikation sowie Presales, Scoping oder Angebotsarbeit gehören ebenfalls zum Erfahrungshintergrund.
• Wirtschaftliche Zusammenhänge eines Beratungsbereichs sind bekannt. Einzelne Lücken bei Public Cloud, SAP Digital Manufacturing oder AI schließen nicht aus, wenn SAP Manufacturing, Führung, Delivery und Kundenverantwortung auf dem erforderlichen Niveau vorhanden sind.

IHRE BENEFITS

Diese Rolle bietet deutlich mehr Gestaltungsspielraum als eine klassische SAP-Teamleitung. Das Competence Center wird über zusammengeführte Kompetenzen weiterentwickelt. Dadurch besteht realer Einfluss darauf, wie Team, Portfolio und modernes SAP Manufacturing fachlich zusammenspielen. Gleichzeitig gibt es Kunden, laufende Projekte, vorhandene SAP-Substanz und ein technologisches Umfeld, auf dem aufgebaut werden kann.

• Führungsverantwortung mit direktem Einfluss auf Teamaufbau, Delivery, Kundenentwicklung und Portfolio statt einer Position, die sich auf Personalorganisation oder Projektsteuerung beschränkt.
• SAP Manufacturing trifft auf MES, Shopfloor, OT-Integration, Cloud, Digital Products und Manufacturing AI. Damit reicht das fachliche Umfeld bewusst über klassische PP-/QM-Beratung hinaus.
• Ein guter Mix aus Homeoffice und Präsenz ist vorgesehen. Gleichzeitig ist die Rolle bewusst keine reine Remote-Funktion. Gerade für Führung, Teamentwicklung und wichtige Kundensituationen ist regelmäßige Präsenz im süddeutschen Umfeld wichtig. Der Suchschwerpunkt liegt entsprechend auf Süddeutschland mit Rottweil beziehungsweise dem Großraum Stuttgart und München.

IHR PRIMEPEOPLE PROZESS

Für den ersten Schritt brauchen wir einen aktuellen, aussagekräftigen Lebenslauf. Er sollte mehr zeigen als Arbeitgeber, Titel und Zeiträume. Wichtig sind deine fachlichen Schwerpunkte, relevante Projekte, Technologien und konkrete Verantwortung. Wir wollen nachvollziehen können, welche Themen du selbst vertreten, entwickelt, beraten, gesteuert oder beim Kunden verantwortet hast. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wenn dein Lebenslauf diese Punkte noch nicht sauber zeigt, schärfen wir ihn gemeinsam.Im ersten vertraulichen Gespräch klären wir die fachliche Passung, deine Wechselmotivation und deine Erwartungen an Rolle, Umfeld und Entwicklung. Ergänzend arbeiten wir mit PRIME Personality und PRIME Value. Die Persönlichkeits- und Werteanalyse hilft dabei, Arbeitsweise, Motivation und mögliche Reibungspunkte früh einzuordnen. Sie ersetzt weder Fachlichkeit noch Erfahrung, sondern ergänzt das Gesamtbild.Erst wenn Rolle und Erwartungen zusammenpassen und du ausdrücklich zustimmst, stellen wir dich unserem Mandanten mit einem fundierten Kandidatenprofil vor. Wir bereiten und coachen dich gezielt für die Gespräche, ordnen Feedback ein und bleiben auch bei Angebot, Vertrag, Kündigung und Einstieg eng an deiner Seite.