Sachgebietsleiter*in Schulkindbetreuung

Sachgebiets­leiter*in Schulkind­betreuung

Schul- und Sportamt

Start: nächstmöglich | befristet | Voll- oder Teilzeit (Tandem) | Bezahlung: E 11 TVöD (Vollzeit-Jahresbrutto 54.865 € bis 81.299 €)

Das Schul- und Sportamt erfüllt die Schulträger­aufgaben der Stadt und sorgt für die optimale Ausstattung und Organisation aller rund 90 öffent­lichen Schulen. Gleichzeitig werden dort im Rahmen der kommunalen Sportverwaltung die Rahmen­bedingungen für vielfältige und attraktive Sportangebote geschaffen. In der Abteilung Ganztag werden die pädagogischen Angebote der Schulkind­betreuung koordiniert, organisiert und kontinuierlich weiterentwickelt. Im Mittelpunkt steht eine qualitativ hochwertige, verlässliche und bedarfs­gerechte Betreuung von Grundschul­kindern. Mit der Einführung des Rechtsanspruchs befindet sich die Schulkind­betreuung in einer spannenden Phase der Weiter­entwicklung. Die Stelle ist im Rahmen einer Krankheits­vertretung befristet zu besetzen. Im Rahmen einer Struktur- und Bewer­tungs­betrachtung wird die Stellen­bewer­tung noch überprüft.

Aufgaben

• Führung und Personal­steuerung: Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung von rund 100 Mitarbeitenden der Schulkind­betreuung, darunter pädagogische Fachkräfte sowie Einrichtungs- und Teamleitungen an den unter­schiedlichen Standorten und Schulen. Dabei verantworten Sie die Personal­struktur und den Personal­einsatz sowie die Gewinnung, Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeitenden.
  
• Fachberatung und Qualitäts­sicherung: Bei pädagogischen Fragestel­lungen, der Gestaltung des Betreuungs­alltags sowie in der Zusammen­arbeit mit Eltern und Schulen begleiten Sie die Teams. Auch bei Konflikten und Themen wie Kinderschutz und Inklusion stehen Sie den Standorten unterstützend zur Seite. Darüber hinaus fördern Sie den fachlichen Austausch und die Weiter­entwicklung der Teams durch regelmäßige Austausch­runden, die Ermittlung von Fortbildungs­bedarfen und die Planung interner Qualifizierungs­angebote.
  
• Konzeption und Vernetzung: Sie gestalten die Weiter­entwicklung der städtischen Rahmen­konzeption und Qualitäts­standards und entwickeln gemein­sam mit Schulen, Fachdiensten und Trägern neue Betreuungs-, Nachmittags- und Ferien­angebote. Von der Planung neuer Gruppen bis zur Umsetzung und räumlichen Ausstattung begleiten Sie die Entwicklung zukunfts­fähiger Angebote. Außerdem bauen Sie tragfähige Netzwerke auf, entwickeln bestehende Kooperationen weiter und arbeiten eng mit Schul­leitungen, dem staatlichen Schulamt, städtischen Fachstellen, freien Trägern und weiteren Institutionen zusammen.
  
• Gremien und Schnitt­stellen­arbeit: Für die Amtsleitung, Gremien und weitere Entscheidungs­träger*innen bereiten Sie fachliche Entscheidungen vor und vertreten die Schulkind­betreuung in Arbeits­gruppen und Projekten.

Profil

• Qualifikation: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschul­studium (Bachelor, Master oder Diplom) der Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit, Erziehungs- oder Bildungs­wissen­schaften, der Kindheits­pädagogik oder über eine vergleichbare Qualifikation. Einschlägige Zusatz­qualifikationen (zum Beispiel als Mediator*in, Coach oder Berater*in) und Leitungs­erfahrung sind von Vorteil.
  
• Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Bildung, Betreuung und Erziehung von Grundschul­kindern sowie in der institutionellen Schulkind- oder Kindertages­betreuung bringen Sie mit. Außerdem sind Ihnen die wesentlichen rechtlichen und fachlichen Grundlagen vertraut. Weitere Kenntnisse in Personal­führung, Konzeptions- und Qualitäts­entwicklung sowie in Projekt­management runden Ihr Profil ab.
  
• Kompetenzen: Sie führen klar, wertschätzend und stärken­orientiert. Auch in anspruch­svollen Situationen treffen Sie sichere und verant­wortungsvolle Entscheidungen und gestalten die Zusammen­arbeit mit unter­schiedlichen Beteiligten verbindlich und auf Augenhöhe. Sie kommunizieren souverän, beraten kompetent und gehen konstruktiv mit Konflikten um. Strategisches Denken und Organisations­geschick zeichnen Sie ebenso aus wie eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeits­weise. Außerdem leben Sie mit uns den Vielfalts­gedanken und fördern diesen auch in Ihrem Team.

Wir bieten

Eine Arbeitgeberin, 7.000 Mitarbeitende & eine große Verbundenheit
Die Stadt und wir: Gemein­sam machen wir Karlsruhe noch l(i)ebenswerter.

Vielfalt, Gleich­stellung & Inklusion
Weil Sie wertvoll sind: Wir engagieren uns für Chancen­gleichheit und gestalten Vielfalt gemein­sam.

Herzliches Willkommen, Teamwork & positive Führungs­kultur
Hier stimmt der Vibe: Unser Miteinander – orientiert an Wertschätzung und Respekt.

Flexible Arbeits­zeiten, individuelle Arbeits­zeit­modelle & Home-Office
Ihr Leben, Ihr Rhythmus: Wir setzen auf Work-Life-Balance.

Entwicklungs­programme, Fortbildung & echte Perspektiven
Ihre Stadt. Ihre Karriere: Wir begleiten Sie auf Ihrem individuellen Karriereweg.

Gesundheits­management, betriebliche Alters­vorsorge & Rooftop-Kantine
Fit für die Zukunft: Gemein­sam an morgen arbeiten.

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