Senior SAP SuccessFactors Employee Central Consultant: Core HR in hybriden Landschaften (all genders)

UNSER MANDANT

Unser Mandant ist Teil einer international aufgestellten SAP -Beratung mit Fokus auf SuccessFactors , SAP HCM und hybride HR -Architekturen. Das Unternehmen begleitet Kunden bei der Integration moderner Cloud-Lösungen in gewachsene HR -Systemlandschaften und vereint fachliche Tiefe mit Transformationskompetenz.

Der Schwerpunkt liegt auf der Einbettung von Employee Central als führendes Core- HR -System in bestehende Strukturen – insbesondere in Organisationen mit gewachsenen Prozessen, komplexen Datenstrukturen und erhöhten regulatorischen Anforderungen, wie sie häufig im Public Sector oder vergleichbaren Umfeldern anzutreffen sind.

IHR AUFGABENGEBIET

Sie gestalten Employee Central nicht isoliert, sondern als führendes Core- HR -System innerhalb hybrider HR -Landschaften und übernehmen Verantwortung in Projekten, in denen Prozesse, Datenstrukturen und Zielarchitekturen noch nicht vollständig ausgerichtet sind.

Die Rolle ist bewusst nicht auf reine Konfiguration ausgelegt. Gesucht wird ein Berater, der Core HR fachlich durchdringt, Anforderungen strukturiert und Lösungen entwickelt, die im Zusammenspiel mit bestehenden Systemen nachhaltig funktionieren.

• End-to-End Implementierung von Employee Central von Analyse bis Go-live und Optimierung
• Konfiguration von Datenmodellen, Business Rules und Workflows
• Design und Weiterentwicklung zentraler Core- HR -Prozesse
• Steuerung von Workshops und Abstimmungen mit Fachbereich und HR -IT
• Integration mit SAP HCM , Payroll und Zeitwirtschaft
• Strukturierung komplexer Anforderungen und Mitgestaltung moderner HR -Architekturen

IHRE KENNTNISSE

Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central und verstehen die Zusammenhänge moderner Core- HR -Systeme – sowohl technisch als auch fachlich.

• Erfahrung mit Datenmodellen, Business Rules und Workflows
• Fundiertes Verständnis von Organisationsstrukturen, Datenlogiken und Core- HR -Prozessen
• Kenntnisse in Integrationsszenarien und hybriden HR -Landschaften
• Fähigkeit, Core HR nicht nur zu konfigurieren, sondern konzeptionell zu durchdringen
• Verständnis für komplexe und regulierte Umfelder, idealerweise im Public Sector
• Deutschkenntnisse mindestens C1

IHRE ERFAHRUNGEN

Sie haben mehrere Jahre Erfahrung im Employee Central Umfeld und kennen die Realität von HR -Transformationsprojekten – insbesondere dort, wo Prozesse, Daten und Verantwortlichkeiten erst sauber strukturiert werden müssen.

Sie wissen, dass der Erfolg von Core HR nicht allein in der Systemkonfiguration liegt, sondern in der durchdachten Abbildung von Organisationsstrukturen, Datenmodellen und Prozessen sowie deren Integration in bestehende Systemlandschaften.

Sie sind in der Lage, Projekte fachlich zu steuern, Workshops zu führen und Lösungen zu entwickeln, die nicht nur im Konzept überzeugen, sondern auch im laufenden Betrieb funktionieren.

Idealerweise bringen Sie Erfahrung aus hybriden Landschaften mit und können zwischen bestehender SAP HCM Welt und modernen Cloud-Architekturen sicher vermitteln.

IHRE BENEFITS

Sie arbeiten an Core- HR -Themen, die für viele Organisationen strategisch entscheidend sind – insbesondere im Spannungsfeld zwischen moderner Cloud-Architektur und gewachsener Systemrealität.

Das Umfeld ist bewusst so aufgebaut, dass Core HR nicht nur implementiert, sondern strukturell entwickelt und nachhaltig im Unternehmen verankert wird.

• Projekte im Umfeld moderner HR -Transformation mit hoher Marktrelevanz
• Kombination aus Cloud-Lösungen und gewachsenen HR -Strukturen
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum
• Hohe Remote-Flexibilität und flexible Arbeitszeiten
• Firmenwagenregelung oder alternative Mobilitätslösungen
• Jobrad sowie weitere Mitarbeiterangebote und Corporate Benefits

IHR PRIMEPEOPLE PROZESS

Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf – per E-Mail, Telefon, XING oder LinkedIn. Wenn Sie möchten, schicken Sie uns einfach direkt Ihre Unterlagen. Für ein erstes Kennenlernen reicht uns Ihr Lebenslauf oder der Link zu Ihrem XING- bzw. LinkedIn-Profil völlig aus.

Im ersten Schritt möchten wir Sie als Person besser kennenlernen und verstehen, was Sie antreibt und wohin Sie beruflich möchten. Je nach Position führen wir dazu ein oder mehrere Gespräche mit Ihnen.

Wenn Sie anschließend mit der Aufnahme in unseren exklusiven Kandidatenpool einverstanden sind, erhalten Sie:

- unsere Datenschutzerklärung

- Online-Zugriff auf Ihr Profil, in dem Sie uns weitere für Sie wichtige Informationen hinterlegen können

- wertvolle Tipps und individuelle Karriereberatung – auch unabhängig von der aktuellen Position

- eine optionale kostenlose Persönlichkeitsanalyse, deren Ergebnis Sie als PDF erhalten – auf Wunsch besprechen wir es gerne telefonisch oder per Teams

Wenn wir gemeinsam zu dem Ergebnis kommen, dass eine Position wirklich gut zu Ihnen passt, senden Sie uns bitte Ihre weiteren Unterlagen (Zeugnisse, Zertifikate, ggf. Referenzen). Mit Ihrem Einverständnis stellen wir Sie dann mit einem aussagekräftigen Dossier bei unserem Mandanten vor.

Wir bereiten Sie gezielt auf bevorstehende Gespräche vor und begleiten diese in den meisten Fällen auch persönlich – damit Sie bestmöglich auftreten können. Darüber hinaus stehen wir Ihnen auch bei Vertragsverhandlungen zur Seite und bleiben Ihr Ansprechpartner – über die Unterschrift hinaus, bis zum Ende Ihrer Probezeit.