Sachbearbeiter*in Städtebauliche Verträge

Karlsruhe – innovativ, jung und lebendig. UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunfts­kommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebens­qualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.

Sachbearbeiter*in Städtebauliche Verträge

Das Liegenschaftsamt sucht Sie als Sachbearbeiter*in Städtebauliche Verträge zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (Tandem). Die Stelle bietet eine Bezahlung bis Besoldungs­gruppe A 13g LBesOBW beziehungsweise bis Entgeltgruppe 12 TVöD bei Vorliegen der entsprechenden Qualifikation.

• Erstellen von städtebaulichen Verträgen, insbesondere von Durchführungs­verträgen
• Fachliches und rechtliches Bewerten sowie Koordinieren der Fachbeiträge der eingebundenen Fachämter
• Ausarbeiten und Finalisieren der Verträge
• Erstellen von Genehmigungs­vorlagen für städtische Gremien
• Selbständiges und eigenständiges Führen von Vertrags­verhandlungen mit privaten und öffentlichen Investoren
• Verantwortliche Wahrung, Geltendmachung und Durchsetzung der städtischen Interessen, Rechte und Ansprüche

• Abgeschlossenes Studium im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst, Bachelor of Laws – Allgemeine Finanz­verwaltung, Verwaltungs­fachwirt*in oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ ein vergleichbares Hochschul­studium im Bereich Liegenschafts­wesen​/​Immobilien­management oder das erste juristische Staatsexamen
• Gute Kenntnisse in den tangierten Rechtsgebieten oder die Bereitschaft, sich zügig in diese einzuarbeiten
• Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten sowie Einfühlungs­vermögen im Umgang mit unseren Verhandlungs­partner*innen
• Rasche Auffassungsgabe, teamorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

• Einen interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personal­entwicklung mit attraktiven Weiterbildungs­möglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheits­management
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit

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