HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Sie beraten und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle und setzen personalwirtschaftliche Maßnahmen eigenständig um
• Sie erstellen und bearbeiten HR-relevante Dokumente sowie arbeitsvertragliche Unterlagen
• Sie wirken an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und organisatorischen Abläufen mit
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit internen und externen Ansprechpartnern zusammen
• Sie unterstützen standortübergreifende Projekte und begleiten Veränderungsprozesse innerhalb der Organisation
• Sie übernehmen die Betreuung mehrerer Unternehmensbereiche und fungieren als zentrale Ansprechperson für HR-Themen
• Sie arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen und bringen eigene Ideen zur Weiterentwicklung moderner Personalarbeit ein

Ihre Qualifikationen:

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung, Weiterbildung oder ein Studium (Uni/FH/DH) mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht; Kenntnisse im Tarif- und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil
• Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen gesammelt
• Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten
• Sie arbeiten eigenständig, strukturiert und lösungsorientiert
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und bringen gerne eigene Ideen ein
• Sie bringen eine gewisse Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands mit

Ihre Vorteile:

• Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
• Möglichkeit, Veränderungen aktiv mitzugestalten und eigene Ideen umzusetzen
• Wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld
• Kurze Entscheidungswege und hohe Eigenverantwortung
• Flexible Arbeitsmöglichkeiten einschließlich mobiler Arbeit
• Attraktives Vergütungspaket sowie zusätzliche Sozialleistungen
• Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmensumfeld