Anlagenbetreuer / Instandhalter (m/w/d)

Anlagenbetreuer / Instandhalter (m/w/d)

Anlagenbetreuer / Instandhalter (m/w/d)

Anlagenbetreuer / Instandhalter (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung Für unseren namhaften Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen qualifizierten Anlagenbetreuer / Instandhalter (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Ihre Aufgaben

• Sicherstellung der technischen Verfügbarkeit von Produktions- und Betriebsanlagen
• Durchführung von Wartungs-, Inspektions- und Instandhaltungsarbeiten
• Analyse und Behebung von Störungen im laufenden Betrieb
• Unterstützung bei Optimierungsmaßnahmen an technischen Anlagen
• Einhaltung von Sicherheits- und Qualitätsvorgaben

Ihr Profil

• Abgeschlossene technische Berufsausbildung, idealerweise als:
  • Mechatroniker (m/w/d)
  • Elektroniker / Elektriker (m/w/d)
  • Industriemechaniker / Mechaniker (m/w/d)
• Berufserfahrung in der Instandhaltung technischer Anlagen
• Grundkenntnisse oder praktische Erfahrung in der Automatisierungstechnik (z. B. Sensorik, Aktorik, SPS-Umfeld) von Vorteil
• Technisches Verständnis für komplexe Anlagen und Produktionsprozesse
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Bereitschaft zur Schichtarbeit
• Idealerweise Kenntnisse gemäß DGUV Vorschrift 3

Wir bieten

• Unbefristeten Arbeitsvertrag im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
• Vergütung nach iGZ/DGB-Tarifvertrag zzgl. Branchenzuschlägen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Persönliche Betreuung während des Einsatzes
• Option auf Übernahme durch den Kundenbetrieb bei entsprechender Eignung

Jetzt gleich bewerben! & Voraussetzung Startprämie

Nutzen Sie einfach die Bewerbungsfunktion hier im Jobportal schnell, unkompliziert und direkt. Alternativ senden Sie Ihre Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Tätigkeitsnachweise) gerne per E-Mail an: [email protected] Fragen zur Stelle?Wir helfen Ihnen gerne persönlich weiter! Hinweis zur Schreibweise: Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir in dieser Anzeige die männliche Form. Selbstverständlich richtet sich unsere Ausschreibung an alle Geschlechter (m/w/d) gleichermaßen. Voraussetzung der Startprämie von 750,00 €Ist eine freiwillige Vereinbarung und dient nicht zum Anspruch auf zukünftige Prämien

• Die Auszahlung erfolgt
  • nach jedem vollständig und durchgängig geleisteten Arbeitsmonat
  • über die reguläre Lohnabrechnung versteuert und verbeitragt
  • in 3 Monaten je 250,00 € Brutto
  • Teilzahlung erfolgt mit der nächsten regulären Lohnabrechnung nach Abschluss des jeweiligen Monats

• Voraussetzungen
  • nur wenn der jeweilige Monat vollständig und ohne Unterbrechung gearbeitet wurde
    • keine unentschuldigten Fehltage
    • keine eigenverschuldete Arbeitsunterbrechnungen
    • Einhaltung der arbeitsvertraglichen Pflichten und Einsatzregeln

Ihr Weg zum neuen Job Schritt für Schritt:

1. Eingang Ihrer Bewerbung
2. Kurzes Telefoninterview mit unseren erfahrenen Personalprofis
3. Erstellung eines aussagekräftigen Kandidatenprofils
4. Vorstellung bei einem unserer renommierten Kundenunternehmen
5. Bei Eignung: Persönliches Vorstellungsgespräch auf Wunsch mit Begleitung durch Ihren Ansprechpartner
6. Vertragliche Einstellung über uns mit Einsatz beim Kunden
7. Begleitung am ersten Arbeitstag
8. Individuelle Nachbetreuung während des gesamten Einsatzes