HR Business Partner (m/w/d)
Diese Herausforderungen übernimmst du
- Betreuung und Beratung von Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung erstreckt sich vom Onboarding über Versetzungen, Entgeltanpassungen, Mitarbeitergespräche bis hin zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen und Austrittsgesprächen
- Steuern des gesamten Recruiting Prozess von der Vorauswahl bis zur Vertragserstellung sowie professionelles Onboarding für einen guten Start der neuen Mitarbeiter:innen
- Kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse, aktives Arbeiten an interessanten Personalprojekten sowie Einbringen von Ideen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexibilität durch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten (abhängig vom Kundenunternehmen)
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigen z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikationen
- Erste Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise in einem Industrieunternehmen
- Gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Outlook und Excel), idealerweise SAP- Kenntnisse
- Gute Englischkenntnisse
- Begeisterung für die Personalarbeit und ein positives, optimistisches Menschenbild
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein souveränes Auftreten
- Teamgeist, Offenheit, Wertschätzung, Eigenständigkeit, eine gesunde Portion Humor und das notwendige "Macher-Gen" begrüßen wir sehr
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