Manager (w/m/d) Kompetenzmanagement und Organisationsentwicklung

Über das Unternehmen

Wir suchen Menschen, die an die positive Kraft von Energie glauben und an ihre eigene Stärke, Dinge voranzubringen. Die wissen, wie wichtig Energie und Infrastruktur sind und wie groß die Möglichkeiten, mit ihnen Zukunft für alle zu gestalten. Denn wir sind genauso: Ein großes, tatkräftiges Unternehmen, das die Tür weit aufmacht für Menschen, die mit uns gemeinsam aus Ideen echte Veränderungen machen. Wir sind das E. Du auch?

Unser Angebot

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.

Weitere Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket
• Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
• Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick

Vielfältige Aufgaben

• Weiterentwicklung organisatorischer Zielbilder im Rahmen der strategischen Personalplanung und Kompetenzentwicklung mit Fokus auf die Ableitung und Priorisierung künftiger IT-Kompetenz- und Ressourcenbedarfe sowie die Definition fachlicher Anforderungen an Recruiting-, Entwicklungs- und Nachfolgestrategien in enger Zusammenarbeit mit HR und den Fachbereichen.
• Entwicklung und Anwendung von Frameworks zur Analyse, Konzeption und nachhaltigen Begleitung von Veränderungsprozessen (inklusive Stakeholdermanagement, Impactanalysen und Erfolgsmessung) – mit Fokus auf Strukturen, Rollen und Kompetenzen.
• Konzeption und Umsetzung von Ansätzen zur Identifikation und gezielten Entwicklung zukunftsrelevanter IT-Kompetenzen im Rahmen des systematischen Kompetenzmanagement – im Einklang mit dem Zweck der IT im Konzern.
• Weiterentwicklung von Führungsverständnis und -kompetenzen in der IT im Einklang mit strategischen Zielbildern und organisationalem Reifegrad.
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Prozess FS.01 „Führung und Kompetenzmanagement“ im IT-Prozesshaus zur Stärkung von Führungskompetenzen und eines systematischem Kompetenzmanagements.

Überzeugendes Profil

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Fokus auf Organisations- und Kompetenzentwicklung.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im strategischen Kompetenzmanagement, idealerweise in komplexen Organisationen oder im IT-Umfeld, sowie nachweisliche Erfolge in der Führung und Personalentwicklung größerer Teams.
• Arbeitsweise: Strategische und analytische Denkweise kombiniert mit einem hohen Umsetzungstempo und einem pragmatischen Ansatz.
• Transformationserfahrung: Fundierte Kenntnisse in der Begleitung und Steuerung von Organisations- und Transformationsprozessen sowie im Umgang mit agilen Methoden und moderner Führungskultur.
• Sprach- und Sozialkompetenz: Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ausgeprägte Sozialkompetenz, Empathie und Überzeugungskraft im Umgang mit diversen Stakeholdern.

Über den Bereich

In einer sich stetig wandelnden technologischen Umgebung gewinnen Strukturen, Kompetenzen und Führungsverständnis an strategischer Bedeutung. In dieser Rolle gestaltest du aktiv die Weiterentwicklung der IT-Organisation der EnBW mit – an der Schnittstelle von Transformation, Personalstrategie und organisationaler Wirksamkeit.

Dabei arbeitest du eng mit Führungskräften und Fachbereichen zusammen und treibst zentrale Zukunftsthemen wie Kompetenzentwicklung, Veränderungsbegleitung und moderne Führungskultur gezielt voran. Du hast Freude daran, zukunftsgerichtete Arbeitsweisen in einem technologisch geprägten Umfeld mitzugestalten. Dabei gelingt es dir, komplexe Anforderungen zu strukturieren und tragfähige Lösungen gemeinsam mit Stakeholdern voranzutreiben.

Das Produkt „Kompetenzmanagement & Organisationsentwicklung“ ist im Bereich IT Organisation & Technologie verankert. Wir gestalten die strategische Weiterentwicklung der Organisation gezielt entlang von Strukturen, Rollen und Kompetenzen, um die EnBW IT zukunftsfähig und wirksam aufzustellen.

Mit Eigenverantwortung, Umsetzungsstärke und Freude an gemeinsamer Gestaltung treiben wir unsere Themen aktiv voran. In Transformations- und Veränderungsprozessen arbeiten wir vertrauensvoll und wirkungsorientiert mit dem Produkt „Kommunikation & Eventmanagement“ zusammen.