HR Business Partner:in

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als HR Business Partner (w/m/d) zur Unterstützung unseres Teams im Rahmen einer 24-monatigen Elternzeitvertretung bei der BRN Busverkehr Rhein-Neckar GmbH am Standort Karlsruhe.

Deine Aufgaben:

• Du bist Berater:in der Führungskräfte und Geschäftspartner:innen bezüglich HR-Themen
• Für die Bearbeitung von arbeits-, tarif-, sozial-,Tarifrechtsangelegenheiten sowie beamtenrechtlichen Angelegenheiten bist du zuständig
• Proaktiv setzt du die Personalstrategie um, implementierst und entwickelst HR-Prozesse, -Instrumente, -Systeme und -Grundsätze weiter
• Die vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse, und -Instrumente steuerst und setzt du mit einer hohen Prozessqualität um
• Die Sicherstellung einer vertrauensvollen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen, gemäß der gesetzlichen und sonstigen Regelungen, wird durch dich gewährleistet
• Du bist verantwortlich für die Konzipierung und Moderation von Veranstaltungen im Verantwortungsbereich
• Bei gerichtlichen und außergerichtlichen Auseinandersetzungen in Arbeits-, Sozial- und Verwaltungsangelegenheiten vertrittst du das Unternehmen

Dein Profil:

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Fach- / Hochschulstudium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften bzw. einen vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal
• Idealerweise warst du bereits als HR Business Partner:in tätig und bringst zudem Kenntnisse im Bereich Arbeits-, Tarif-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht mit
• Du verfügst über eine ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie über einen ausgeprägten Gestaltungswillen und bringst Begeisterung für die Themen des Aufgabenbereiches mit
• Strukturierte und analytische Arbeitsweise sowie eine schnelle Auffassungsgabe nennst du dein Eigen
• Du arbeitest gerne im Team und zielorientiert, bist belastbar, hast ein hohes Maß an Selbstständigkeit sowie Flexibilität
• In den MS-Office-Anwendungen kennst du dich sehr gut aus

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.